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培訓發展

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一、員工培訓

公司通過學習和發展系統以幫助我們的員工提升工作效能,發展綜合職業能力,從而確保實現公司的使命。

我們期望每一位員工都能在工作中獲得成就感,為了更好地推動并支持員工的發展,我們通過明確員工發展的需求,為員工提供各類型學習和培訓的機會,提供各種工具和多種發展途徑,包括內外部培訓,崗位培訓,經驗分享,自學,輔導,以及所有相關的發展活動。

二、新員工入職培訓

新入職學員及員工將由行政人事部負責人進行入職培訓。介紹公司發展史、信太文化,進行內部規章制度及員工守則的培訓。通過對員工的培訓與發展、增強員工的工作能力,保持公司的競爭力和長遠持久發展。

三、崗位技能培訓

公司將通過各種形式對員工進行服務技能、語言及管理技能等方面的培訓。員工應按公司規定參加培訓,受訓成績將作為員工調職、調薪的依據,并將由人力資源部記入員工個人培訓檔案。


四、領導力培訓

公司根據公司發展,為各部門負責人及潛在負責人進行領導力培訓。并將潛在負責人作為重點培養對象。

五、定期企業文化培訓

公司會不定期為公司員工組織安排企業文化培訓,并舉行與企業文化相關的活動、知識競賽。

六、外部培訓

員工參加外部培訓應簽訂并履行《培訓協議》。

六、員工職業發展

公司將根據員工的績效表現及個人能力給予晉升發展機會。

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